#1
Napisano 16.06.2019 - 19:01
Napisano 25.09.2011 - 17:55
#2
Napisano 17.06.2019 - 06:48
Z treści zadania wynika tylko, że pracownik który był cały czas w pracy dostaje swoje (napisałeś więcej) albo inaczej - nie pisze ile więcej. w Sumie tez nie pisze ile mniej dostają gdy byli na urlopie.
chyba, że cześć środków które tracą koledzy z powodu urlopu zyskują ich koledzy z grupy. Musisz doprecyzować
Myślę, że jestem w stanie to zrobić w Excelu
ile osób udział normalnie I 5 5500 II 1 1300 III 2
3200
Tak było by normalnie (suma na wydział) teraz 1 tydzień urlopu to 1/12. Podziel wszystkich na 2 części tych którzy nie byli na urlopie i tych z a następnie w zależności od założeń oblicz na nowo premie.
Użytkownik Jarekzulus edytował ten post 17.06.2019 - 07:07
Jeśli rzuciłem choć promyczek światła na problem który postawiłeś - podziękuj. Nad kreską
#3
Napisano 17.06.2019 - 10:00
"Cześć środków które tracą koledzy z powodu urlopu zyskują ich koledzy" ale nie koledzy z grupy ale wszyscy inni
Użytkownik vanhris edytował ten post 17.06.2019 - 11:18
#4
Napisano 17.06.2019 - 14:17
O ile dobrze zrozumiałem
Użytkownik Jarekzulus edytował ten post 17.06.2019 - 14:18
Jeśli rzuciłem choć promyczek światła na problem który postawiłeś - podziękuj. Nad kreską
#5
Napisano 18.06.2019 - 16:15
Bardzo dziękuję za pomoc, super kalkulator, o to chodziło tylko zacząłem się zastawiać co w przypadku jakiegoś urlopu wszystkich pracowników tylko w różnym wymiarze np. 3 tygodnie, 2 tygodnie i 1 tydzień. Planując dalej ten kalkulator zastanawiam, czy da się rozwiązać problem podziału premii w ten sposób aby wykorzystać oszczędności z premii osób, które były na urlopach i rozdysponować je pomiędzy wszystkich pracowników adekwatnie do przepracowanej ilości tygodni. Innymi słowy pracownik, który miał 1 tydzień urlopu dostanie część pieniędzy z premii zaoszczędzonej od pracownika który miał 2 tygodnie urlopu. Prosty przykład:
1000zł do podziału miedzy 4 pracowników po 25%:
Pracownik A przepracował 11/12 tygodni premia dla niego 229,16 zaoszczędzono 20,84 ale należy mu dodać część premii od pracownika C + B czyli 20,83+20,8=41,66 czyli jego premia to 270,82
Pracownik B przepracował 10/12 tygodni premia dla niego 208,33 zaoszczędzono 41,67 ale należy mu dodać część premii zaoszczędzonej od pracownika C czyli 62,5/3=20,83 Czyli jego premia to 229,16
Pracownik C przepracował 9/12 tygodni premia dla niego: 187,5 zaoszczędzono 62,5
Pracownik D przepracował 12/12 tygodni premia dla niego 250 ale należy mu dodać część zaoszczędzonej premii od pracownika C + B + A czyli 312,5
Nie potrafię jednak tego przełożyć już na Twój skomplikowany kalkulator
Jeszcze raz dziękuje za poświęcony czas, pozdrawiam
#6
Napisano 19.06.2019 - 18:57
Z założeniem, jak wyżej będzie to trochę inaczej bo chyba nie sumuje Ci się na 10000
Może tak Teraz długość pracy "waży" ile należy się z oszczędności oczywiście w odniesieniu do przynależności do grupy.
Użytkownik Jarekzulus edytował ten post 19.06.2019 - 18:56
Jeśli rzuciłem choć promyczek światła na problem który postawiłeś - podziękuj. Nad kreską
#7
Napisano 21.06.2019 - 08:03
Użytkownik vanhris edytował ten post 21.06.2019 - 08:03